Assunzioni in aumento del 26%: Turismo e commercio trainano il mercato

La provincia di Sondrio registra un significativo aumento delle opportunità lavorative: a dicembre 2024 sono previste 3.910 assunzioni, segnando un incremento del 26,1% rispetto allo stesso mese del 2023. Nel trimestre dicembre 2024-febbraio 2025, le assunzioni stimate raggiungono quota 6.500, con una crescita del 14,4% rispetto all’anno precedente. Questi dati emergono dal Bollettino Excelsior, un’indagine curata da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro in collaborazione con la Camera di Commercio di Sondrio.

Il ruolo centrale del settore dei servizi

La spinta principale arriva dal settore dei servizi, che da solo copre 3.620 assunzioni nel mese di dicembre (+28,8%) e 5.240 nel trimestre (+18,3%). Il turismo, comprensivo di servizi di alloggio e ristorazione, è il comparto trainante, con 2.540 ingressi previsti a dicembre, pari al 65% del totale. Seguono il commercio (510 assunzioni), i servizi alle imprese (420) e i servizi alla persona (150). Il trend positivo continua anche nel trimestre invernale, con il turismo che rappresenta il 48% delle opportunità totali, raggiungendo 3.160 assunzioni (+27,4%).

Industria e piccole imprese: una crescita più contenuta

L’industria mantiene numeri stabili: 290 assunzioni a dicembre e 1.260 nel trimestre (+0,8%). Le piccole imprese, con meno di 49 dipendenti, si confermano protagoniste del mercato del lavoro locale, stimando 3.120 assunzioni nel mese corrente (79,7% del totale) e 4.780 nel trimestre (73,5%).

Difficoltà di reperimento e mismatch lavorativo

Le imprese della provincia evidenziano un crescente mismatch tra domanda e offerta: il 52,7% delle posizioni è di difficile copertura. La causa principale è la mancanza di candidati (41,7%), seguita da una preparazione inadeguata (8,6%). Tra le figure più difficili da reperire si segnalano gli autisti (80,7%) e gli addetti alle rifiniture delle costruzioni (58,1%).

Anche tra le qualifiche professionali si registrano criticità, con difficoltà a reperire personale nei settori turistico (73,5%) e socio-sanitario (75,9%), nonché tecnici in ambito elettronico ed elettrotecnico (75%).

Contratti e profili richiesti

Il mercato del lavoro è dominato dai contratti a termine, che rappresentano il 91% delle assunzioni previste, mentre i contratti stabili (tempo indeterminato o apprendistato) scendono al 9%. Inoltre, per il 67% delle posizioni è richiesta esperienza specifica. Le imprese puntano in parte sui giovani sotto i 30 anni, in particolare per ruoli tecnici (38,7%) e commerciali (33,5%).

Conclusioni e prospettive

Nonostante le difficoltà nel reperimento del personale, il mercato del lavoro locale mostra segnali di vivacità, grazie soprattutto al settore turistico e ai servizi. Tuttavia, il mismatch tra domanda e offerta resta una sfida cruciale da affrontare per sostenere una crescita occupazionale equilibrata e duratura. Per ulteriori dettagli, è possibile consultare l’indagine completa sul sito della Camera di Commercio di Sondrio: www.so.camcom.it/indagine-excelsior.